兩年前，江西省大余縣從黨委、政府工作部門選派了42名干部作為黨建指導(dǎo)員到企業(yè)提供跟蹤服務(wù)，兩年期滿后，42名企業(yè)老總一致要求續(xù)聘黨建工作指導(dǎo)員，并自愿每月發(fā)給其400元補助。從懷疑擔(dān)心到誠心挽留，黨建工作指導(dǎo)員的秘訣就是——找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)的著力點。

抓好黨務(wù)，將黨的先進(jìn)性體現(xiàn)出來。把抓黨務(wù)作為第一要務(wù)，積極擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，發(fā)展壯大黨員隊伍，加強黨組織規(guī)范化建設(shè)。兩年來，全縣非公企業(yè)單獨組建黨組織34個，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)100%；培養(yǎng)入黨積極分子113名，新發(fā)展黨員62名；建立“八有”黨員活動室22個，黨員活動中心4個。在此基礎(chǔ)上，重點從三個方面將黨的先進(jìn)性體現(xiàn)出來。一是創(chuàng)新黨組織活動方式。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，廣泛開展黨員亮牌、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、“為黨旗增輝、為企業(yè)增效”等主題活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。兩年來，共設(shè)立各類黨員先鋒崗181個，建立黨員責(zé)任區(qū)55個。在黨員職工中深入實施了“三個培養(yǎng)”工程，全縣非公有制企業(yè)中80%以上的黨員已成為企業(yè)管理者、生產(chǎn)技術(shù)骨干和專業(yè)能手，95%以上的管理人員和技術(shù)骨干已發(fā)展為黨員。二是建立健全關(guān)愛幫扶機制。將非公企業(yè)困難黨員納入縣困難黨員扶助金范圍，加大救助幫扶力度。建立健全黨員“三定期”、員工“四必談”、黨組織“五必訪”、黨員職工“1+1”結(jié)對幫扶等關(guān)愛幫扶制度，廣泛開展各類談心談話、幫扶活動，及時關(guān)注員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)各種矛盾糾紛。今年以來，全縣非公企業(yè)黨組織和黨員累計開展談心談話202次，協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛53個，走訪慰問困難黨員群眾96人次，幫扶資金3.3萬元，得到了業(yè)主、黨員、員工的普遍好評。三是傳播先進(jìn)文化實現(xiàn)員工提素與企業(yè)增效雙贏。黨建指導(dǎo)員制訂精神文明規(guī)劃，以提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”精神為目標(biāo)，以創(chuàng)建文明企業(yè)、文明班組、文明員工為載體，動員廣大員工積極參與企業(yè)精神文明建設(shè)。根據(jù)企業(yè)實際，邀請縣委黨校、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校專家學(xué)者對企業(yè)黨員職工進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理、法律法規(guī)和安全防范等知識的教育，提高了黨員職工的綜合素質(zhì)。至目前，各非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員組織開展理論講座17場次，培訓(xùn)企業(yè)黨員職工1121人次。

做好服務(wù)，搭起企業(yè)與政府的連心橋。一是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。黨建工作指導(dǎo)員協(xié)調(diào)企業(yè)與政府職能部門間的關(guān)系，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難。幫助企業(yè)辦理一切證照、年檢手續(xù)，協(xié)助企業(yè)搞好招工、培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門保證水、電供應(yīng)和后勤保障服務(wù)，使企業(yè)享受到方便、快捷的服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，今年黨建工作指導(dǎo)員為非公企業(yè)服務(wù)近800次，成為企業(yè)老總眼中的“政府派駐員”。黨建指導(dǎo)員結(jié)合企業(yè)實際，向政府傳遞企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實際和遇到的困難及問題，向縣委、縣政府提出加快非公企業(yè)發(fā)展的合理化建議，增進(jìn)政府與企業(yè)的相互了解。兩年來，非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員共提出建設(shè)性意見建議68條，其中35條被縣委縣政府采納；共參與全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)文件制定13次；共在《大余信息》發(fā)表相關(guān)調(diào)研文章11篇。二是為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。秉承“幫忙不添亂”原則，黨建指導(dǎo)員主動深入生產(chǎn)經(jīng)營一線，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題進(jìn)行深入調(diào)研，通過黨群負(fù)責(zé)人聯(lián)席會、黨支部會議認(rèn)真分析問題存在的原因，研究提出解決思路和措施，并及時與企業(yè)主溝通聯(lián)系，消除了一批企業(yè)發(fā)展中存在的風(fēng)險和隱患，受到了業(yè)主的一致好評。宏達(dá)礦業(yè)黨建指導(dǎo)員張文輝每月義務(wù)帶領(lǐng)黨員仔細(xì)檢查礦山工程施工、民爆器材、防火、防洪等安全措施，排查出安全隱患22起，經(jīng)整改，宏達(dá)礦業(yè)全年未發(fā)生一起安全事故，被評為“全縣安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”。據(jù)統(tǒng)計，各非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員共提出各類前瞻性意見建議28條，全部被企業(yè)老總采納。三是抓好企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)。黨建工作指導(dǎo)員溝通協(xié)調(diào)好黨、職工以及企業(yè)三者之間的關(guān)系，找準(zhǔn)切入點，切實做職工利益的貼心人、企業(yè)發(fā)展的熱心人、業(yè)主憂患的知心人，幫助企業(yè)建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，降低管理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。自從黨建指導(dǎo)員派駐到各企業(yè)，全縣35家規(guī)模以上非公企業(yè)管理費用平均下降了35.7%。

發(fā)動群眾，將凝聚力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。一是建立“一會三組”黨群工作機制?！耙粫奔袋h群組織負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議；“三組”即職工權(quán)益維護(hù)組、青年志愿服務(wù)組、巾幗建功創(chuàng)業(yè)組。采取黨內(nèi)活動引領(lǐng)群團(tuán)活動、黨員行動帶動職工群眾的辦法，支持和引導(dǎo)工會在員工中開展“勞動競賽”、“技術(shù)比武”等活動，團(tuán)組織在青年中開展“青年崗位能手”評選、“青年文明號”等活動，婦聯(lián)組織在女職工中開展評選“巾幗建功標(biāo)兵”等活動，形成“黨建帶群建，群建促黨建”的工作局面。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織的優(yōu)勢，大力開展群體性創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在非公有制企業(yè)開展“四為四表率”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等主題實踐活動，發(fā)動和號召企業(yè)黨員、職工、青年、婦女在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、重點工程和科技攻關(guān)中發(fā)揮表率作用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。截至目前，全縣200多家非公企業(yè)共涌現(xiàn)先進(jìn)人物31個，涌現(xiàn)新技改項目23個，提合理化建議201條，開展技術(shù)革新帶來的經(jīng)濟(jì)效益985.2萬元。二是豐富企業(yè)文化生活。依托“一會三組”推動企業(yè)內(nèi)部文化生活開展，利用“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等重大節(jié)假日，先后舉辦了慶“五一”籃球比賽、“三八”國際勞動婦女節(jié)歌詠唱比賽、慶“五四”乒乓球賽、慶“七一”非公企業(yè)攝影比賽等一系列活動，著力培育優(yōu)秀的企業(yè)文化和健康向上的企業(yè)精神。三是建立“先進(jìn)幫后進(jìn)，黨員帶群眾”的“幫帶”制度，由黨員業(yè)務(wù)骨干在生產(chǎn)一線幫帶生產(chǎn)技術(shù)，團(tuán)結(jié)職工群眾共同進(jìn)步。如隆鑫泰鎢業(yè)有限公司黨支部開展了黨員幫教結(jié)對活動，受幫帶的60多名職工都已成為各崗位上的骨干。（大余創(chuàng)先爭優(yōu)辦）