員工與企業(yè)共成長

　　如今，富通職工遇到什么困難，首先想到的往往是找黨組織。富通集團(tuán)黨委下轄的15個(gè)黨支部，全部設(shè)有黨群聯(lián)系箱，員工有什么問題可以通過這一信箱反映，黨支部必須做出回應(yīng)。

　　去年，有員工向黨委提出，希望公司能為解決職工住房問題想想辦法。黨委負(fù)責(zé)人及時(shí)將這一意見向董事會(huì)反饋，今年，富通集團(tuán)作出決定：從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以各種形式分批解決職工住房難，包括對(duì)優(yōu)秀職工購買商品房提供按揭首付款、為員工集資建住宅樓等。

　　這樣的事例在富通并不鮮見。早在2000年，公司黨委在聽取員工建議后，提出了《建議公司全面實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的提案》，并迅速得到了企業(yè)決策層的支持。當(dāng)年12月，公司完善了包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷五大險(xiǎn)種在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，合同制員工覆蓋率達(dá)100%。

　　職工遇到困難，首先想到黨委，公司董事會(huì)在作出重大決策時(shí)，首先考慮的也是聽聽黨委的意見。富通集團(tuán)有個(gè)“三會(huì)制度”——黨企協(xié)調(diào)會(huì)、民情懇談會(huì)、重大決策民主聽證會(huì)，即黨組織開展黨內(nèi)重大活動(dòng)時(shí)，邀請(qǐng)業(yè)主及有關(guān)負(fù)責(zé)人參加；定期召開由業(yè)主和職工代表參加的懇談會(huì)；凡涉及企業(yè)生存發(fā)展和員工切身利益的重大事項(xiàng)，在決策前召開由黨員和職工代表參加的民主聽證會(huì)，然后與決策層充分協(xié)商，最后形成意見。

　　黨組織對(duì)員工的點(diǎn)滴關(guān)懷，讓員工對(duì)企業(yè)常懷感恩之心，與企業(yè)共贏共生的觀念由此根深蒂固。唐永祥告訴記者，在黨群聯(lián)系箱內(nèi)，員工對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的建議已超過為自己謀取權(quán)益所提的意見。如最近黨委開展征集節(jié)約金點(diǎn)子活動(dòng)，短短幾天，員工遞交的合理化建議已近200條。員工許燕華說：“在這里工作是幸福的，我們期待企業(yè)持續(xù)發(fā)展，延續(xù)我們的幸福?！? 應(yīng)建勇)