富通集團(tuán)是全國知名的民營光纖生產(chǎn)企業(yè)，但鮮為人知的是，他們早在1993年就成立了黨支部，2000年成立黨委，是全省最早建立黨組織的非公企業(yè)之一。董事長王建沂告訴記者，非公企業(yè)黨建，有效增強(qiáng)了黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力，與企業(yè)發(fā)展形成了和諧的共振。

　　讓每個黨員都示范帶動

　　日前，記者剛到富通集團(tuán)位于富陽的園區(qū)內(nèi)，就聽到了一件新鮮事：在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，集團(tuán)黨委專門成立關(guān)心職工工作委員會，號召全廠有條件的黨員，傳幫帶其他職工。不少員工把這一新機(jī)構(gòu)稱為“我們的關(guān)工委”。

　　富通集團(tuán)員工4235人，其中黨員320人。集團(tuán)黨委書記瞿彩康介紹，兩年前，他們就開始試行這一制度，現(xiàn)在進(jìn)一步推廣到所有黨員中。“黨員除了要發(fā)揮先鋒模范作用，還應(yīng)該影響、帶動更多的人?！?/p>

　　正午時分，記者走進(jìn)富通昭和銅業(yè)有限公司車間，親眼目睹師徒間的一場“傳道授業(yè)”。

　　“扎堆不要放大了，容易堆線”、“上坩堝要上正，不要偏差”、“小心，要上高頻了，再往左兩厘米”……在車間里吆喝的是公司生產(chǎn)科長、老黨員趙傳利，他正手把手教浸涂工藝。學(xué)徒盛承軍是與他簽訂傳幫帶協(xié)議的青工。浸涂工藝對技能要求很高，原先，盛承軍怎么也學(xué)不會，經(jīng)過趙傳利一段時間悉心指導(dǎo)，他已摸到了門道。

　　要想成為師傅，黨員首先要有過人的本領(lǐng)。在富通集團(tuán)下屬公司車間內(nèi)，每位黨員都必須亮出黨員崗位牌，這既是一種榮譽(yù)，更是一種監(jiān)督。不僅如此，公司還推行黨員崗位承諾制，在黨員中形成了提升自我，你追我趕的比學(xué)氛圍。

　　師徒間，不僅是技能和本事的簡單傳授，更是深情厚誼的交融。富通集團(tuán)工會副主席樓利華告訴記者，徒弟往往是一些“80后”，思想觀念、行為方式有時候很“沖”，不服管，師傅往往能起到潤滑作用。前不久，一個進(jìn)廠不久的大學(xué)生上班老遲到，車間主任三番五次勸告無果，準(zhǔn)備將之辭退，黨員師傅聽說這個消息后，馬上去找徒弟。一席長談后，小伙子意識到自己的錯誤，做事也逐漸勤快起來。

　　為充分發(fā)揮黨員的作用，公司黨委專門騰出一間辦公室，取名“溫馨港灣”，供黨員和其他員工喝茶、談心所用。幾年來，許多員工在這間小屋中解開了心結(jié)。

　　關(guān)愛員工的第一幫助人

　　老家在黑龍江的高源，是富通今年新招的一名大學(xué)生。8月中旬，他因闌尾炎發(fā)作住院治療。得知這一情況后，他所在公司的黨支部幫他墊付了醫(yī)藥費(fèi)，在他住院期間派人24小時陪護(hù)，出院后又從職工互助基金中幫他報(bào)銷了一大半醫(yī)療費(fèi)，讓高源感受到了家的溫暖。

　　富通員工來自五湖四海，他們在工作、生活中總會碰到這樣那樣的困難。2007年，在黨委組織、發(fā)起下，富通設(shè)立了職工互助基金會，黨員率先入會，集團(tuán)也撥出一筆?？钭⑷牖饡?/p>

　　如今，富通集團(tuán)在富陽的2000多名員工，基本已入會。入會會員凡婚喪嫁娶、生病住院、經(jīng)濟(jì)困難，集團(tuán)黨委都會送上一份自己的“心意”。

　　富通通信技術(shù)公司員工徐建華去年進(jìn)公司前意外摔傷，花去醫(yī)藥費(fèi)4萬多元，職工互助基金會給了他7000余元的補(bǔ)助，幫了家庭經(jīng)濟(jì)困難的他一個大忙。后顧之憂沒了，職工工作的勁頭就更足了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，職工互助基金會成立以來，已累計(jì)向376名員工發(fā)放補(bǔ)助款37萬余元。

　　除了互助基金，富通集團(tuán)還有一項(xiàng)從企業(yè)1987年成立延續(xù)至今的常規(guī)工作——“六個必訪”。

　　所謂“六個必訪”，是指新員工進(jìn)公司必訪、員工傷病必訪、員工生活困難必訪、員工家受災(zāi)必訪、員工家有喪事必訪、女職工生育必訪。黨組織成立后，黨員干部和工會人員成了這一政策的執(zhí)行人。

　　富通集團(tuán)黨委副書記唐永祥告訴記者，在富通，黨委是關(guān)愛員工的第一責(zé)任人、第一幫助人，必須做到及時訪問，及時排憂解難。公司黨委還把關(guān)愛延伸至退休職工，除了“六個必訪”和互助基金，每年老人節(jié)和春節(jié)，公司派員雷打不動赴退休老職工家慰問。