找準提升點，繁榮企業(yè)文化鼓人心

　　企業(yè)文化是企業(yè)肌體的一個內(nèi)在靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)黨支部主動配合公司高層，著力提升企業(yè)文化水平，激發(fā)黨員員工愛企如家，奉獻才智。企業(yè)黨支部以培訓“誠信、創(chuàng)新、團隊、共享”的企業(yè)精神為目標，開展形式多樣的“爭當學習型黨員、標兵型黨員、創(chuàng)新型黨員”主題活動，全力打造企業(yè)精神。每年都開展優(yōu)秀職工評選活動，樹立“三棵樹是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識；建立富有競爭力的薪酬體系，出臺了 33項完善的福利體系，涉及員工衣食住行婚喪嫁娶等方面；采取日常工作末位淘汰制，獎優(yōu)懲劣，增強“企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我辱”的觀念?，F(xiàn)在廣大職工都以在“三棵樹”工作為榮，都說：“老總把我們當作朋友，與我們同甘共苦，我們更應(yīng)當自愛、自強、自尊，為自己撐起一片藍天，為企業(yè)搶抓寶貴機遇?！秉h支部以倡導“創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流品牌、做一流黨員”的企業(yè)標杠，深入開展“比學習、比創(chuàng)新、比貢獻”活動，增強黨員的榮譽感、責任感和上進心，把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的載體，寓教于樂，努力陶冶情操。創(chuàng)先爭優(yōu)活動一開始，公司黨支部按照“五比三爭當”要求，針對每個黨員職工的，崗位性質(zhì)不同，分門別類，區(qū)別對待，有目的地提出不同要求，梳理灌輸各個領(lǐng)域的專業(yè)知識，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。通過崗位培訓、崗位練兵、崗位標兵等活動，鼓勵員工學有所長，學有所專，切實提高廣大員工特別是黨員職工的工作能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成一股“人人講學習、人人學技術(shù)、人人獨擋一面”的良好風氣。通過設(shè)立黨員突擊隊、黨員攻關(guān)小組、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等辦法，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。今年以來，先后收到黨員員工建議意見36條，為企業(yè)節(jié)約開支40多萬元，增加收入132萬元?！?吳明華)