為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進非公有制企業(yè)加快發(fā)展，遼寧省撫順市望花區(qū)委在全區(qū)非公有制企業(yè)黨組織中集中開展了“三亮三明”活動，使黨員增強了創(chuàng)先爭優(yōu)意識，成為企業(yè)各項工作中的排頭兵。

　　亮身份明形象。一是“形象上展板，身份集中亮”。全區(qū)非公企業(yè)廣大黨員以公示欄、宣傳板、黑板報為平臺，將照片、姓名、黨齡、職務等情況進行公開，使黨員間相互了解，使普通職工認識黨員；二是“標識上崗位，身份處處亮”。廣大黨員結(jié)合各自工作實際，采取制作桌牌，懸掛“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”錦旗，張貼“黨員服務窗口”、“共產(chǎn)黨員班臺”、“學雷鋒機床”標識等多種方式，向群眾亮明工作責任，讓群眾熟悉身邊的黨員。三是“黨徽上胸前，身份時時亮”。號召全區(qū)非公企業(yè)廣大黨員自覺佩戴黨徽，亮明身份，增強黨員的政治榮譽感，并在工作中當先鋒、在生活中作表率。目前，全區(qū)非公企業(yè)的587名黨員中已有550名黨員公開亮明身份，一些隱性黨員也亮明了身份，重回組織懷抱。廣大黨員的履職意識有了顯著增強，對群眾的帶動作用廣泛提高。

　　亮承諾明監(jiān)管。積極組織黨員公開承諾，并堅持“123”原則，確?！耙恢Z重千金”。一是明確一個責任人。將各黨支部書記作為實施公開承諾制度的第一責任人，負責做好公開承諾的設計、指揮以及點評、評議的組織工作。二是打造兩個公示臺。廣大黨員采取口頭和書面兩種方式開展承諾。黨員首先在月例會、班組會、企業(yè)年會或民主生活會等公開場合面向全體職工進行公開承諾，明確承諾內(nèi)容和完成期限。會議結(jié)束后形成書面承諾通過企業(yè)網(wǎng)站、車間展板、廠區(qū)板報、集團刊物等形式進行公示。三是暢通三條渠道。為避免出現(xiàn)因信息不暢造成監(jiān)管不及時、不到位的情況，全區(qū)非公企業(yè)黨組織將黨員、黨組織、第一責任人的聯(lián)系方式與黨員承諾一同公布，有效地杜絕了踐諾不速或踐諾不力情況。截至目前，全區(qū)非公企業(yè)廣大黨員結(jié)合自身崗位特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展、節(jié)約增效和安全生產(chǎn)等方面作出具體承諾逾500項，一些兌現(xiàn)承諾的黨員正在醞釀作出新的、更高標準的承諾。

　　亮績效明獎懲。為樹立“獎優(yōu)罰劣”的導向，激勵黨員挑重擔、創(chuàng)佳績，全區(qū)非公企業(yè)黨組織堅持了“兩個掛鉤”的原則。一是把群眾滿意度同黨員考評掛鉤。將黨員學習、崗位職能發(fā)揮、參與組織活動等情況作為考評的主要內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)特點出臺量化考評標準。在此基礎(chǔ)上，采取會議匯報、問卷調(diào)查、編發(fā)簡報、公示欄展示、網(wǎng)站刊物登發(fā)等形式，定期向群眾公開黨員的工作業(yè)績和履職情況，請群眾為黨員打分。對發(fā)揮作用不夠，群眾評價不高的黨員，由黨組織負責人采取談心談話的形式，幫助其查找問題根源，及時解決；對于工作推諉扯皮、效率低下的黨員，以召開支部會、民主生活會的形式開展批評教育，責令其限期整改。二是把黨員作用發(fā)揮同發(fā)展前途掛鉤。按照“干好有希望”的原則，將企業(yè)黨員的工作成果作為提拔使用的重要依據(jù)，以達到“企業(yè)贏效益、黨員得利益”的雙贏效果。截至目前，全區(qū)非公企業(yè)廣大黨員協(xié)助企業(yè)化解矛盾80多起，為企業(yè)獻計獻策200多條，開展技術(shù)革新項目9個，帶來經(jīng)濟效益171萬元。有26人被評為非公企業(yè)優(yōu)秀黨員，10人被評為非公企業(yè)優(yōu)秀黨務工作者，3名黨員從普通職工提升為企業(yè)中層管理人員。