浙江省慶元縣針對農村黨員量多面廣的實際，將農村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)作為主攻點，通過培訓教育、標桿管理、承諾踐諾、結對幫扶、政策激勵培養(yǎng)有為黨員，不斷激發(fā)農村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

　　教育培訓提素質，讓黨員“有識而為”。按照分級負責、全面培訓的要求，加大培訓力度。慶元縣以縣委黨校、農廣校、電大、創(chuàng)業(yè)培訓基地為平臺，利用農村黨員遠程教育網絡和報刊、廣播電視等媒體，定期或不定期對農村黨員進行有針對性的各類培訓。采取“請進來、走出去”的培訓模式，探索與浙江大學、浙江林學院等高校聯(lián)辦培訓，開展“局長上講臺講政策”等活動，對村兩委主要干部進行集中輪訓，著力增強農村黨員的技能和素質，使黨員成為農村產業(yè)發(fā)展的帶頭人和行家里手。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，慶元以“領頭雁”工程和“黨員干部三百培訓計劃”為抓手，共舉辦各種技能培訓班12場，發(fā)放資料3520余份，參加培訓的農村黨員780人次。同時在各行政村實施遠程教育“周二播放日制度”，擴大培訓覆蓋面，增強廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，使農村黨員成為新農村建設中的“領頭雁”、“排頭兵”。

　　標桿管理引路子，讓黨員“有責而為”。各行政村黨支部通過召開黨員大會，圍繞“學習活動好、遵章守紀好、作用發(fā)揮好”三個方面，結合本村工作實際，分析本支部和黨員在生產、生活和工作中存在的問題，對應該做沒有做好的，特別是熱點、難點問題，進行充分討論，有針對性地制定黨員標桿的具體要求和考評細則，并公示公開，接受群眾監(jiān)督。同時對黨員標桿管理實施動態(tài)管理，各村根據發(fā)展需要，為更好的推進項目建設，可在征求黨員和群眾意見的基礎上，每年對標桿管理考評項目進行增減，并在考評分值上作出調整，讓黨員對照考評細則“照鏡子”，明白自己應該怎么做，切實增強黨員的責任意識。

　　承諾踐諾壓擔子，讓黨員“有事而為”。各支部通過全面分析該村急需解決的生產發(fā)展等方面的問題以及群眾反映的熱點、難點問題，并按照事情的輕重緩急、性質類別、難易程度等認真進行分類梳理，據此向黨員們提供“履諾菜單”，由黨員根據自身特長、優(yōu)勢條件，結合黨員設崗定責，按照“自愿承諾、誠信踐諾”的原則，自行選擇能勝任辦理的實事，寫出書面“黨員先鋒承諾”，并張貼公示。各個黨員在支部每月召開的學習會上將前個月自己履諾的具體情況、取得實效、存在問題進行匯報說明。支委會在聽取匯報后，對各黨員的具體問題進行分析指導，確保黨員承諾的各項實事能如期順利完成。

　　結對幫扶興產業(yè)，讓黨員“有業(yè)而為”。通過“城鄉(xiāng)共建”、“村企聯(lián)建”、“強村帶建”為主要內容的“雙百互動、先鋒共建”活動，結對共建雙方在共同研究交流的基礎上，建立健全黨員干部“一幫一、多幫一”幫扶困難黨員機制，制定切實可行的年度共建方案，通過經營上扶能、發(fā)展上扶業(yè)的辦法幫助結對村發(fā)展產業(yè)，增收致富。如鑫光工貿有限公司黨支部提供機器和技術指導在結對村松源鎮(zhèn)烏石嶺新建毛竹加工廠，既解決了企業(yè)生產材料的供應問題，又為烏石嶺村造就了一條產業(yè)致富路?？h安監(jiān)局、縣林業(yè)局等單位發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織開展科技、文化、衛(wèi)生等三下鄉(xiāng)活動，出資或邀請、選派專家為當?shù)厝罕婇_展毛竹、食用菌、高山蔬菜等實用技能培訓。截止9月底，慶元122對結對支部開展互動300多次，機關黨員干部下基層1816人次，為群眾辦實事好事320余件，解決實際問題182個，落實幫扶資金169.2萬元。

　　政策激勵增動力，讓黨員“有力而為”。出臺《關于加大統(tǒng)籌發(fā)展力度大力提升社會主義新農村建設水平的若干意見》、《關于發(fā)展壯大村級集體經濟的實施意見》等文件，利用省委省政府加大對慶元等6個重點欠發(fā)達縣的扶持力度的有利時機，通過政策引導的形式，鼓勵黨員、干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。制定《慶元縣村主要干部履職“10+X”項目式目標管理考核細則（試行）》，全面推行村干部創(chuàng)業(yè)承諾制，將黨員干部履職情況與基本報酬發(fā)放和村級組織運轉經費實行掛鉤，充分發(fā)揮績效考核在促進工作落實中的積極作用。給予各村主要干部年均6000元左右的報酬補貼，優(yōu)秀黨員優(yōu)先享受黨員信貸快車服務，進一步激發(fā)了廣大農村黨員干部推動發(fā)展、服務群眾、為民辦事的熱情。（慶組）