另一個問題是，機關干部下村工作，會不會水土不服？

　　據(jù)了解，即將下村的機關干部，都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作多年，對農(nóng)村非常熟悉和了解，有的甚至還包村駐村多年。性格開朗、曾經(jīng)包過兩個村的李淑珍說，過去經(jīng)常下村搞新農(nóng)保宣傳，一些村民經(jīng)常能在路上認出她來?！跋麓搴?，計劃首先配合鄉(xiāng)紀委厘清賬目，解決這個群眾意見最大的問題?！崩钍缯湔f。

　　縣委組織部分管副部長馬雷說，在原先有村支書的7個村，新支書下村后將任第一書記，這樣便于協(xié)調(diào)關系、開展工作。將要去田呂村任村支書的紙坊鎮(zhèn)機關干部姜成偉說，原來的村支書是個經(jīng)濟大戶，很少能有精力管理村子。下村后，他仍然會發(fā)揮原來村支書作為致富能人的積極性和在富裕戶中的號召力，有信心和原支書做好搭檔。

　　“這些干部與村民不沾親帶故，工作不帶框子，比較超脫，相信能夠發(fā)揮出應有的作用。”馬雷說。

　　聘期至少三年

　　重在培養(yǎng)接班人

　　機關干部任村支書，除保留原來在機關的工資外，還多了一份村支書每月六七百元的工資。在嘉祥這樣一個經(jīng)濟不算發(fā)達、收入還不算高的縣，對個別干部來說，意味著收入又漲了一截兒。

　　不過，下村支書們看重的顯然不是待遇?！皩τ谖襾碚f，這更是個好機會、好平臺。過去包村，很大程度上我只是個‘傳聲筒’，做不了多少實實在在的工作，發(fā)揮不了實際作用。現(xiàn)在下村，一定為村民多做實事好事，同時也鍛煉自己、提高能力?！崩钍缯涞脑挘f出了很多新支書的心聲。嘉祥縣有關文件明確規(guī)定，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出、農(nóng)民群眾反映好的，優(yōu)先提拔重用。

　　長期以來，村支書一般都是在本村推選，遇上村小人少，難免“瘸子隊里選將軍”的尷尬，加之受宗族、派系等關系困擾，產(chǎn)生許多問題。嘉祥縣此次從機關干部中公開選拔村支書，跳出了“本村人選本村人”的老模式，拓寬了選拔范圍和視野。由于機關干部學歷、素質(zhì)普遍高于村支書這個群體，縣委對這些新支書下到“難點村”寄予厚望。

　　“希望能由此改變當前村支書普遍老化的組成結構，為農(nóng)村特別是‘難點村’注入活力。這些干部聘期至少為三年，在任期間一定能讓村里工作有起色，也希望借此能帶出一個有力的村委會班子，培養(yǎng)出有能力的接班人，將來即使干部不再任村支書，村里也有了開展工作的好基礎。”嘉祥縣縣委書記李長勝說。

　　李長勝介紹，在機關干部中公開選拔村支書是一個新探索。下一步還將探索縣委常委和黨員副縣長兼任村支書的制度?！岸啻氩⑴e，‘難點村’工作應該有大的起色。”